28 Abr PRINCIPALES DUDAS SOBRE LAS EXCEDENCIAS

Las excedencias laborales son un derecho reconocido a los trabajadores y trabajadoras en España. Consisten en la posibilidad de dejar temporalmente un puesto de trabajo y conservar la relación laboral con la empresa. En este artículo, responderemos a las 10 principales dudas que suelen existir sobre las excedencias laborales en España.

¿Qué es una excedencia laboral en España?

Una excedencia laboral en España es una situación en la que el trabajador o trabajadora deja temporalmente su puesto de trabajo, conservando su relación laboral con la empresa. Durante la excedencia, el contrato laboral queda suspendido, por lo que el trabajador no recibe salario ni cotiza a la seguridad social. Al finalizar la excedencia, el trabajador o trabajadora tiene derecho a volver a su puesto de trabajo o a otro de la misma categoría.

¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia laboral en España?

En España, la duración de la excedencia laboral depende de la situación que la justifique. Algunos de los tipos de excedencias más comunes en España son:

• Excedencia voluntaria: puede durar hasta un máximo de 4 años.
• Excedencia por cuidado de hijos: puede durar hasta que el hijo cumpla 3 años. En algunos casos, se puede solicitar una prórroga hasta que el hijo cumpla 12 años.
• Excedencia por cuidado de familiares: puede durar hasta un máximo de 2 años.
• Excedencia por motivos de salud: no tiene una duración máxima establecida, pero debe estar justificada por un informe médico.

¿Quién puede solicitar una excedencia laboral en España?

En general, cualquier trabajador o trabajadora que tenga una relación laboral con una empresa puede solicitar una excedencia laboral en España. Sin embargo, en algunos casos, la empresa puede establecer ciertas condiciones para conceder la excedencia.

¿Cómo se solicita una excedencia laboral en España?

La solicitud de una excedencia laboral en España debe realizarse por escrito y dirigirse al empleador. En la solicitud, se debe especificar el motivo de la excedencia y la duración prevista. La empresa tiene un plazo de 15 días para contestar a la solicitud.

¿Se tiene derecho a una excedencia laboral remunerada en España?

En general, las excedencias laborales en España no son remuneradas, salvo en algunos casos excepcionales, como la excedencia por cuidado de hijos o familiares en la que se puede percibir una prestación económica.

¿Se tiene derecho a la reincorporación al puesto de trabajo al finalizar la excedencia laboral en España?

Sí, la reincorporación al puesto de trabajo después de una excedencia implica volver a ocupar el mismo puesto de trabajo que se tenía antes de la excedencia, o uno de la misma categoría y similares condiciones laborales y económicas. Es decir, el trabajador tiene derecho a ocupar el mismo puesto de trabajo que tenía antes de la excedencia, o uno similar, sin sufrir perjuicio alguno en su situación laboral y económica.

Además, la reincorporación al puesto de trabajo después de una excedencia también implica la recuperación de todos los derechos laborales que el trabajador tenía antes de la excedencia, tales como antigüedad, permisos, vacaciones, etc.

¿Qué es eso de la reserva del puesto de trabajo?

Uno de los aspectos que más dudas suscita es la reserva del puesto de trabajo a un trabajador que está en situación de excedencia. Con respecto a esto debemos decir que la reserva del puesto de trabajo durante una excedencia es uno de los derechos laborales más importantes de los trabajadores en España. Esto significa que, al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo sin tener que competir con otros trabajadores por el mismo puesto. 

Para que se aplique la reserva del puesto de trabajo durante una excedencia, es necesario que el trabajador comunique a la empresa su intención de volver a su puesto de trabajo al finalizar la excedencia. Esta comunicación debe realizarse con una antelación mínima de 15 días antes de la finalización de la excedencia

La empresa tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo al trabajador durante el tiempo que dure la excedencia, siempre que ésta haya sido solicitada y concedida correctamente. La reserva del puesto de trabajo durante una excedencia implica que el trabajador tiene derecho a ocupar el mismo puesto de trabajo que tenía antes de la excedencia, o uno de la misma categoría y similares condiciones laborales y económicas.

Es importante tener en cuenta que la reserva del puesto de trabajo durante una excedencia no significa que el trabajador tenga derecho a un empleo indefinido. Si la empresa decide despedir al trabajador por causas objetivas, como un cambio en las necesidades de la empresa o una reestructuración empresarial, el trabajador no tiene derecho a mantener su puesto de trabajo.

¿Puede la empresa negar una excedencia laboral en España?

La empresa no puede negar una excedencia laboral en España si el trabajador o trabajadora cumple con los requisitos establecidos por la ley y el convenio colectivo.

¿Se pueden solicitar varias excedencias laborales en España?

Sí, en España se pueden solicitar varias excedencias laborales si se cumplen los requisitos establecidos por la ley y el convenio colectivo.